Pflege & Funktionsdienst

Entdecke Deine Möglichkeiten

Das Krankenhaus St. Barbara Schwandorf ist mit 267 Betten und 6 Kliniken das größte Krankenhaus im Landkreis Schwandorf. Für unsere rund 600 Fach- und Hilfskräfte im Pflege- und Funktionsdienst bieten wir ein vielfältiges Arbeitsspektrum und eine Dienstgemeinschaft, die zusammenhält.

Pflege & Funktion im Überblick

chirurgische Normalstationen
internistische Normalstation (mit und ohne Stroke-Unit)
gynäkologische Normalstation
Akutgeriatrie
interdisziplinäre Komfortstation
interdisziplinäre Intensivstation mit angegliederter IMC
interdisziplinäre Tagesklinik und Holding Area
OP- und Anästhesiepflege
Notfallpflege

Daneben gibt es spannende Aufgaben in der Endoskopie, dem Herzkatheterlabor, der Funktionsdiagnostik und der Sterilgutaufbereitung.

Das macht uns besonders

Erweiterte Notfallversorgung (Stufe 2) und 24/7 Notfallzentrum
Linksherzkathetermessplatz
Lokales Traumazentrum
Endoprothetikzentrum
TEMPiS-Schlaganfallstation (Stroke Unit)
Akutgeriatrie mit 24 Betten
Pflegepool mit individuellen Arbeitszeiten, der kurzfristige Krankheitsausfälle auf den Stationen auffängt und somit für alle mehr Dienstplansicherheit schafft.

Tarifinfo und Gehaltsbeispiele

Lesen Sie hier weiter, um mehr über die tarifliche Eingruppierung von Mitarbeitenden in unserem Pflege und Funktionsdienst zu erfahren.

Arbeitsbereiche Pflege & Funktion

Intensivpflege

OP-Pflege

Endoskopie

Tagesklinik und Holding Area

Herzkatheterlabor/ Funktionsdiagnostik

Hygienemanagement

Praxisanleitung

Zentralsterilisation (AEMP)

Notfallzentrum

Akutgeriatrie

Intensivpflege

OP-Pflege

Endoskopie

Tagesklinik und Holding Area

Herzkatheterlabor/ Funktionsdiagnostik

Hygienemanagement

Praxisanleitung

Zentralsterilisation (AEMP)

Notfallzentrum

Akutgeriatrie

Einarbeitung & Fort- und Weiterbildung

Unsere Arbeit im Krankenhaus setzt auf vier Bausteine: Qualität, Respekt, Verantwortung und Hospitalität. Deshalb ist es uns wichtig, dass Ihre Einarbeitung in den ersten Wochen und Monaten ebenfalls auf diesen Werten beruht.

Ihr erster Tag bei uns

In der Regel ist Ihr erster Tag bei uns im Krankenhaus unser Einführungstag für neue Mitarbeitende. An diesem Tag lernen Sie unser Krankenhaus und wichtige Ansprechpartner:innen kennen. Sie erhalten erste Pflichtunterweisungen und haben die Gelegenheit, mit anderen neuen Kolleg:innen erste Kontakte zu knüpfen. Der Einführungstag findet immer am ersten Werktag im Monat statt.

Ordens- und Krankenhauswerte

Meist ein paar Wochen nach Ihrem Dienstbeginn lädt unsere Geschäftsführung zu einem weiteren Tag “außer der Reihe” ein. Bei unserem Ordenstag lernen Sie die Werte des Krankenhauses kennen und erhalten einen Einblick in die Geschichte des Ordens der Barmherzigen Brüder.

Einarbeitungszeit

Die ersten Wochen und Monate umfassen zahlreiche Schulungen und Unterweisungen, z.B. in unserem Krankenhaus-Informationssystem ORBIS, diversen Medizinprodukten oder pflegerischen Behandlungsabläufen. Zum Ende Ihrer Probezeit findet ein strukturiertes Mitarbeitergespräch statt, in dem Sie Feedback zum bisherigen Einarbeitungsstand erhalten. In den Folgejahren geben Mitarbeitergespräche den Rahmen für Feedback und Weiterentwicklung.

Da das Gesundheitswesen ein hochdynamisches Arbeitsumfeld darstellt, in dem sich viele Rahmenbedingungen regelmäßig ändern, ist uns eine laufende Weiterbildung aller Mitarbeitenden wichtig.

Natürlich bieten wir darüber hinaus auch die Möglichkeit an, sich fachlich weiterzuentwickeln. Spezialisierungen im Bereich Hygiene, Demenz, Stroke und Wundmanagement sind bei uns an der Tagesordnung. Darüber hinaus unterstützen wir Fachweiterbildungen z.B. in Anästhesie- und Intensivpflege oder Notfallpflege, die in unserem Fortbildungszentrum in Regensburg absolviert werden können. Sollte Ihr Interesse in der Betreuung unserer Auszubildenden liegen, ist eine Weiterbildung in der Praxisanleitung vielleicht das richtige für Sie, aber auch ein Studium z.B. in Pflegewissenschaften, mit dem Ziel Führungsverantwortung zu übernehmen, unterstützen und honorieren wir.

#kollegenmitherz

Magdalena Fink, Stationsleiterin

Vom ersten Tag meiner Ausbildung an, habe ich hier immer das Gefühl gehabt, gefördert und wertgeschätzt zu werden. Jetzt, als Stationsleitung, blicke ich auf einen spannenden Werdegang zurück, den das Krankenhaus mit Weiterbildungen und gezielter Unterstützung möglich gemacht hat.

#kollegenmitherz

Magdalena Fink, Stationsleiterin

Vom ersten Tag meiner Ausbildung an, habe ich hier immer das Gefühl gehabt, gefördert und wertgeschätzt zu werden. Jetzt, als Stationsleitung, blicke ich auf einen spannenden Werdegang zurück, den das Krankenhaus mit Weiterbildungen und gezielter Unterstützung möglich gemacht hat.