Bewerben leicht gemacht

Sie möchten gerne eine Kollegin oder ein Kollege mit Herz werden? Das freut uns!

In unserer Stellenbörse finden Sie alle aktuell offenen Positionen. Sollte im Moment nichts passendes für Sie dabei sein, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen!

Für die Bewerbung steht Ihnen unser Online-Bewerbungsportal zur Verfügung. Hierfür finden Sie unter jeder Stellenanzeige (auch bei den Initiativbewerbungen) den Button „Direkt bewerben“. Wir haben unser Bewerber-Formular für Sie möglichst schlank gehalten und beschränken uns auf die Abfrage der wichtigsten persönlichen Daten. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, Unterlagen (ausschließlich als pdf und Dateigröße max. 8MB) hochzuladen.

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Bewerbungen nur noch digital über das Online-Bewerberportal entgegen nehmen können. Sollten Sie uns Ihre Unterlagen per Post zusenden, weisen wir darauf hin, dass wir Papierbewerbungen und Bewerbungsmappen nicht zurücksenden können. Bitte schicken Sie uns daher auch auf keinen Fall Originale von Urkunden oder Zertifikaten zu.

Ein bisschen Bürokratie muss sein! Um uns einen guten Eindruck von Ihnen machen zu können, benötigen wir

• nicht unbedingt ein Anschreiben, aber gerne Angaben zu Ihrem möglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen
• einen aktuellen Lebenslauf mit den wichtigsten beruflichen Stationen und Erfahrungen
• wichtige Dokumente wie Berufsurkunden, Approbation, Facharzt-Anerkennung, Fachweiterbildungen, etc.

Unsere ausländischen Bewerber bitten wir zudem um Informationen zu folgenden Punkten: 

Bereich Pflege und Funktion

• Arbeits-/ Aufenthaltserlaubnis
• Beruflicher Bildungsabschluss, ggf. mit Anerkennungsurkunde
• Sprachniveau Deutschkenntnisse (mindestens B2)

Bereich Ärztlicher Dienst

• Arbeits-/ Aufenthaltserlaubnis
• Deutsche Approbation oder Berufserlaubnis
• Sprachniveau Deutschkenntnisse (mindestens C1 Medizin)

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen sind, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden elektronisch unter Einhaltung aller datenschutzrelevanten Regelungen gespeichert.

Da unsere Fachbereiche unterschiedliche Herangehensweisen bei der Auswahl der passenden Bewerber haben, gestalten wir auch unsere einzelnen Bewerbungsprozesse individuell. Häufig führen wir als erstes Auswahlverfahren ein Telefoninterview, um sowohl Ihnen als auch uns die Gelegenheit zu geben, erste Fragen zu klären. Bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch können Sie sich vor Ort einen Eindruck vom Arbeitsbereich sowie von möglichen Vorgesetzten und Kolleg:innen machen. Darüber hinaus bieten wir auch häufig an, das Vorstellungsgespräch per Video-Call durchzuführen.

Selbstverständlich können wir nicht jede eingehende Bewerbung bei der Stellenbesetzung berücksichtigen, wir bemühen uns aber sehr, unseren Bewerbern schnellstmöglich eine Information zum Stand des Auswahlverfahrens zukommen zu lassen. Kosten der Anreise oder Anfahrt zum Bewerbungsgespräch erstatten wir im üblichen Rahmen.