Für uns ist das eine besondere Auszeichnung, da sie sichtbar macht, was für viele Kolleginnen und Kollegen längst Alltag ist. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Extra oder ein Projekt „oben drauf“, sondern der tägliche Wille, die Arbeit so zu gestalten, dass sie zum Leben passt.
Doch was heißt das konkret? Ein paar der gelebten Angebote im Schnelldurchlauf:
- Wer Verantwortung übernehmen will, der muss nicht gleichzeitig auf alles verzichten. Bei uns geht Führen auch in Teilzeit.
- Wenn Angehörige plötzlich Unterstützung brauchen, unterstützen unsere betrieblichen Pflegelotsen bei der Suche nach einer geeigneten Lösung.
- Wir wissen auch zu gut, dass nur weil die Schule Pause macht, der Betrieb nicht stehen bleibt. Daher bieten wir in den großen Ferien eine kostenfreie Kinderbetreuung an, entlasten damit Familien und sorgen für Planungssicherheit.
- Verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle und Jobmodelle wie der Pflegepool machen es möglich, Mitarbeitenden in ihrer Arbeitszeit weitestgehend entgegen zu kommen.
„Wir möchten ein Ort sein, an dem sich Arbeit und Leben gut vereinbaren lassen, und sehen es als unsere Aufgabe, dieses Ziel stetig weiterzuentwickeln“, betont die stellv. Personalleiterin Amelie Koller. „Denn das Gold-Siegel ist nicht nur eine Anerkennung, sondern auch eine Verpflichtung, und der kommen wir gerne nach!“
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Team Marketing
